Diese Master Class richtet sich an Fach- und Führungskräfte im Personalwesen kleiner und mittlerer Unternehmen sich (alle Personen, die Personalthemen verantworten oder mitgestalten: Personalabteilung, Personalleitung, Geschäftsführung, Lohn-/Personalverrechnung, , Office/Backoffice, Assistenz, Teamleitungen). Im Fokus steht, wie sich KI-gestützte Tools konkret in der täglichen Personalarbeit einsetzen lassen – ob bei der Vertragserstellung, Gesprächsführung, Personalentwicklung, im Recruiting oder in der internen Kommunikation.

Neben praxisnahen Anwendungen werden auch ethische Fragen und rechtliche Rahmenbedingungen behandelt, etwa die Anforderungen des EU AI Act im HR-Kontext oder die Auswirkungen vom Einsatz von KI auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Die Teilnehmenden diskutieren das Arbeitsfeld im KI-Wandel und wie neue Technologien ganz allgemein behutsam – unter Berücksichtigung der Mitarbeitenden – eingeführt werden müssen.

Inhalte

1. Grundlagen verstehen: Künstliche Intelligenz – Prinzipien, Möglichkeiten und Herausforderungen und was davon für Personalaufgaben relevant ist.
2. Die HR-Rolle im Wandel: Veränderung gestalten, Mitarbeitende mitnehmen und neue Kompetenzen aufbauen und KI sinnvoll & verantwortungsvoll einführen.
3. Ethik & Recht: Fairness, Transparenz und Anforderungen des EU AI Act im Personalbereich & im Unternehmen
4. Praxis & Quickwins: Beispiele und Anwendungsfälle aus Ihrem Alltag (Interviewleitfäden, Coaching/Gesprächsvorlagen, Dienstverträge erstellen, Lernmodule/Quiz, Umfragen usw.)

Zur Referentin

Beate Kreyer hat 20 Jahre HR-Erfahrung und unterstützt KMUs dabei, ihre Personalprozesse professionell zu gestalten. In den vergangenen zwei Jahren hat sie sich intensiv mit generativer KI beschäftigt und zeigt, wie HR die Brücke zwischen Mensch und Technologie baut. Sie verbindet fundiertes HR-Know-how mit ihrer Leidenschaft für Künstliche Intelligenz.